Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Организации-работодатели также не тешут себя надеждами, что все их сотрудники будут трудиться на компанию вечно. В среде кадрового подбора давно известно понятие «допустимый уровень текучки персонала», которое не нуждается в расшифровке. Карьерный рост и интересное предложение, переезд, желание попробовать себя на новом месте, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к тому, что на столе у руководителя, в конце концов, оказывается лист бумаги с несколькими строчками текста и тремя главными словами среди них: «Прошу уволить меня». Именно так в большинстве случаев происходит то, что в Трудовом кодексе называется расторжением трудового договора по инициативе работника. Идеальный механизм увольнения Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80.
В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему. • работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. • по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. • в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. • до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. • по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Образец заявления на увольнение. Не писать заявление. Как правильно. Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом. В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление (как правило, гендиректору). Слово «заявление» пишется посередине, ниже шапки, с маленькой буквы. После слова «заявление» обязательно. Обычно бумага оформляется на имя директора компании Прописывается просьба об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. • если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, идеальный механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов: • Предупреждение работодателя письменным заявлением. • Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней. • Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета. Однако при внешней простоте данная статья Трудового кодекса лишена определенных практических моментов, которые могли бы быть очень полезными как работникам, так и работодателям.
В частности, ни данная статья, ни какой-либо иной нормативный документ не устанавливают единую форму заявления работника на увольнение. Также не прописан механизм отзыва работником заявления и расторжения договора до истечения срока предупреждения. Кроме того, из Трудового кодекса не совсем понятен порядок расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое иногда используется вместо увольнения по собственному желанию и сокращения. Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой.
Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства. К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию. Еще чаще конфликты возникают по вине самих работников, которые допускают ошибки в заявлениях. Юридические последствия таких ошибок приводят к тому, что работник может быть уволен не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, в результате чего получит запись в трудовую книжку, которая никак не соответствует его ожиданиям. Подобные разногласия между работником и работодателем сводятся к трем самым распространенным «типовым» ситуациям. Разногласия при увольнении Ситуация 1.
Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.
Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении.
Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет – работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается. Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления.
Однако читатели МирСоветов должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя. Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она дает работникам право в определенных случаях требовать увольнение в тот день, который им удобен.
Однако такая привилегия дается законодательством не всем. Речь идет об уважительных причинах, препятствующих продолжению работы, к которым относятся, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Либо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушения трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы. Если же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашается на перенос даты, то такое заявление не будет иметь юридической силы. Увольнение не состоится, поскольку у работодателя не возникнет соответствующей обязанности.
В случае если работник в указанный в заявлении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Поэтому в разных организациях-работодателях подходы к форме и написанию заявлений отличаются. Некоторые строго придерживаются необходимости собственноручного написания работником заявления, другие разрабатывают внутреннюю унифицированную форму, в которой увольняющемуся сотруднику остается только проставить свои личные данные и правильные даты. Законодательство это не запрещает.
Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур. Директору ООО «Развитие» Андрееву А.В. От менеджера по продажам Василенко Алексея Ивановича Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию г. (подпись Василенко А.И.) Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных. Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода.
Хотя, конечно, на практике подобные случаи встречаются довольно редко. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении Право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работодателя, то есть до истечения 14 дней со дня подачи заявления, также закреплено за сотрудником 80 статьей Трудового кодекса.
В случае если работодатель не против такого досрочного прекращения трудовых отношений, то достигнутое в ходе переговоров соглашение сторон оформляется одним из следующих способов: • Запись на заявлении работника (при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством; негативных юридических последствий это иметь не будет, так как право отпускать или не отпускать сотрудника дается работодателю, а он в данном случае не возражает). • Составлением отдельного документа-соглашения, который вкладывается в личное дело. На практике чаще всего распространен первый вариант. Однако вполне может возникнуть ситуация, когда придется прибегнуть к составлению соглашения. На этот случай приведу для читателей МирСоветов пример такого соглашения.
Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию г.
Содержание • • • • • • Образец Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан. Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.
Бланк скачать: Word (33 кб) Скачать бесплатно: Word (33 кб) При формулировке в заявлении: 'прошу уволить с.' Вписывают день следующий за последним рабочим днём. Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.
Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств. С помощью можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно). Срок В соответствии работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока. Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих: • В период испытательного срока - за три дня.
• При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев - за три дня. • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах - за три дня. • При увольнении руководителя организации - не позднее чем за один месяц.
• При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев - не позднее чем за один месяц. Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои. Образец: Word (34 кб) Скачать бесплатно: Word (34 кб) Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года. Отозвать заявление В соответствии со работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать? Образец: Word (28 кб). Скачать бесплатно: Word (28 кб).
Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется. Возможные разногласия Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.
Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.
Отпуск неоплачиваемый Может вы передумаете? Можете написать. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты). Также: Законодательство Увольнения по собственному желанию регулирует.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С помощью можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно). Свои вопросы и пожелания вы. Отвечаем в течение суток. * Смотрите все главные. * В 2018, 2019, 2020 году составит - 32 385, 36 238, 40 874 рублей.
* с 1 января 2018 года 9489 рублей(+21,65%). * ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2019 года.
Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение - возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ. * В 2018 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). * Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах. * Уже появился (проект). * С 2017 года минимальный тариф в 325 р/мес., есть также и целый.
* С 18 декабря 2017 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 8,25% до 7,75% -. * С 1 октября 2017 года -. * Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять. * C 2017 года вырастут не менее чем на 11%. * С 2017 года значительно поменялась отчетность за работников и появился новый отчет в налоговую. * С 1 апреля 2017 года(за I квартал) и отменяют и вводят.
Для расчетов: Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО. (сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.
Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. Расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период. Для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно).
При переходе и первой оплате - три месяца в подарок. Для регистрации: ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место и в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78 в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул.
Красного Текстильщика, д. 10-12, литер 'О' (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03 Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru).
Вы должны в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО Ссылки: Москвы, Петербурга, других городов России. Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время. Лучший по моему мнению. Регистрация ИП, ООО, налоги, налоговые, бизнес • Москва(77) • Санкт-Петербург(СПб)(78) • Нижний Новгород(52) • Екатеринбург(66) • Казань(16) • Новосибирск(54) • Ростов-на-Дону(61) • Воронеж(36) • Саратов(64) • Уфа(02) • Пермь(59) • Красноярск(24) • Люберцы(Московская область)(50) • Химки(Московская область)(50) • Самара(63) • Волгоград(34) • Рязань(62) • Омск(55) • Челябинск(74) • Краснодар(23) • Тольятти(63) • Ижевск(18) • Ярославль(76) Может закладку? Еще можно задать вопрос в нашей группе ВКонтакте →.
Праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи 2017 год (IV кв.) октябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за третий квартал* 16 17 18 19 • • Подать декларацию ЕНВД *за III квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.
21 22 23 24 • • Заплатить УСН *за 9 месяцев* • Заплатить ЕНВД *за III квартал* • Подать декларацию НДС *за III квартал* • Заплатить налог НДС *за III квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27 • • Заплатить налог Налог на прибыль *за III квартал* • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за III квартал* 29 • • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС • • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за 9 месяцев* ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
• Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 декабрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
• Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 • • Заплатить ОПС ПФР за самого ИП (фиксированную часть) *за год* 2018 год (I кв.) январь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
• Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за четвёртый квартал* 16 17 18 19 • • Для всех налоговых режимов *годовая* • Подать декларацию ЕНВД *за IV квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24 • • Заплатить ЕНВД *за IV квартал* • Подать декларацию НДС *за IV квартал* • Заплатить налог НДС *за IV квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
26 27 28 29 • • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС 31 февраль пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 март пн вт ср чт пт сб вс • • Подать новую годовую отчетность в ПФР - СЗВ-Стаж и ОДВ-1 • Сдать отчет в ПФР *за год* 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
• Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 • • Заплатить налог Налог на прибыль *за год* • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за год* 29 • • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс *за год*. Бланк: • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках *за год*.
Бланк: • • Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН *за год* • Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН *за год* 2018 год (II кв.) апрель пн вт ср чт пт сб вс • • Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую *годовая* • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за год* 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. • 16 17 18 19 • • Подать декларацию ЕНВД *за I квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24 • • Заплатить УСН *за I квартал* • Заплатить ЕНВД *за I квартал* • Подать декларацию НДС *за I квартал* • Заплатить налог НДС *за I квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
26 27 • • Заплатить налог Налог на прибыль *за I квартал* • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за I квартал* 29 • • Для ИП: Заплатить УСН *за год* • Для ИП: Подать декларацию УСН *за год* • Сдать декларацию 3-НДФЛ ИП *годовую* • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников за 3 месяца в налоговую. Май пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
• Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 июнь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
• Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
• Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Сегодня: 08 января, 18 г. Понедельник - 07:13:22 МСК.